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养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国
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工伤保险属于社会保险范畴,与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是,由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生,与劳动安全事故或者劳动保护措施等原因有关,因此,工伤事
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
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协商不成可申请仲裁
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可以让单位补交就行了
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咨询劳动局。
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工地一直拖着不给钱怎么办如下:1、去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬
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公司欠薪和未交社保应分别处理。欠薪需支付工资,未交社保需补缴并可能支付经济补偿。依据《劳动合同法》,若公司未交社保,劳动者可解除合同并主张每年一个月工资的经济补
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打12345解决不了处理方式如下:1、掌握证据要掌握好举报、投诉问题的证据,多准备几份,方面在维权的时候使用,如果有同样诉求的人,大家可以团结起来,一起反应问题
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针对请假不批的问题,首先要确保请假理由充分且符合劳动法规定。若公司坚持不批准,可以直接向劳动监察部门投诉或者考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。依据劳动法相关
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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未签订劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者可以催告其签订;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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这个公司不正规。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训是应尽的法定义务,因此产生的培训费用应由单位承担。用人单位不得要求劳动者承担岗前
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可以报销,但具体报销比例和限额需根据当地医保政策确定。从法律角度分析,职工医保、居民医保和新农合都是国家的惠民政策,参保人员只享受其中一个,不能重复报销。但取钢
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当企业辞退员工时,员工可以要求补偿。具体的补偿内容可能包括未支付的工资、加班费、年假补偿、经济补偿金等。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第三十六条
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