我如何获得最高补偿
更新时间：2010-03-22 12:31:06人浏览
问题描述：
我是一名被民企老板外地聘请过来的企业的管理人员，老板聘请我来北京的公司工作，现只工作了二十天被在公司当值的总经理辞退，（原因其实是我没有把他老婆安排在我部门上班，就找了一些小事情加油添醋，说服远在异地老板把我辞退，并且控制其他人员也不再帮我说话了.其实我来公司这些天大家还比较认可,因为性格较直,沟通上出了一些问题,我来的过程如下：
我通过网上投递简历，老板联系了我，然后通过不少天长时间的电话沟通，因为我在南方公司上班，当时在职。历时差不多个把月，然后老板亲自驱车前往我之前的任职公司，两次，（我被其感动）碰面交流后，他决定聘用我，因为工资没有比我前公司高多少，所以我离职当时的在职公司前往北京的意向不强烈，并且还跟老板说，如果有合适的人选，我可以让位...后来老板回去后还是觉得用我,让我尽快辞职前来北京,我最后还是同意了他的聘请,在前公司的有薪年假放弃的情况下并扣(大约两千块钱)一点提前离职的赔偿金,同时在与这家公司联系的同时我同时也有三家公司聘请我,但因答了这家就都辞了...而且我让我老婆也辞职了,准备来我一起,现在这家公司不要我了,我往返一折腾给我造成了较大的经济损失,导致自己的一些计划都不能实施...
现在公司口头通知我不用上班了,我要求他们计算我正常的出勤工资并补偿我一月的工资及来回费用，但其说只可适当补偿少数...我坚持要一个月...并且后论跟他们争论未果的情况下,抱着情绪要他们补偿我约三个月左右的误工费用三万块钱,我知道这是不可能.我说君子做不成了,就只能做小人,赖一点...不给我就不走,呵呵.
再就是后我说没有给我结完工资在公司正常出勤日我每天都会来上班打卡报到,要给我算工资,但是今天他们把我工卡收了,但我还是按照出勤时间到公司上班...没有打卡,这样我能获得工资吗,有必要去公司这样做吗,他们已经口头跟我说不会计出勤...联系请我过来的老板他推托没时间过来,让他们处理...
肯请专家您给我出出主意和我如何做...谢谢,在线等
2位律师解答
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