13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
为什么开除？如果职工确实违反公司制度、该制度通过劳资协商确定、该制度告知了职工，开除一事通知了工会，则单位无须支付经济补偿金。以上四条缺乏一条，则开除违法，可以请求经济赔偿金
2014-04-07 08:56:44
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2014-04-07 21:05:02
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您好：这种情况是不合法和不合理的。
招聘单位应当在招聘信息中如实告知工作内容、条件、待遇等相关信息，且不应在面试过程中以各种名义违规收取费用。
您可以采取以
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您好 依法成立的合同，自合同成立时生效。如果双方均完全民事行为能力，有独立判断合同的能力，那对方未告知影响重要合约的重要事实，不影响合同效力。您可与对方协商解除
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