员工解除劳动合同,解除员工劳动合同事宜
更新时间：2010-03-17 19:42:00人浏览
问题描述：
此员工在工作上不服从上级主管的合理安排.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在工作上不服从上级主管的合理安排，不是法定合同解除理由。你单位可以根据本单位规章制度、双方签订的劳动合同处理，也可以协商解除合同。
2010-03-17 12:35:01
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