劳动法82条
更新时间：2014-04-05 16:02:27人浏览
问题描述：
你好，我是一所电脑培训学校的负责人，我们2月中旬招了一名电脑老师，因为学校规定是要押一个月工资，所以，正常来说要到4月15号，学校才发2月16到3月15的工资，然后，做为新进人员，学校有三个月的试用期，这位老师3月底的时候突然自动离职走了，当天晚上12点之前发了一个QQ信息，内容是“从明天开始我不来上班了，工资我15号来拿”然后我就回复他“辞职有一个正常的手续要走，不能说走马上就走，最起码，你要给我一段时间招新的老师（大概是一个月左右），然后他没回复了，今天他过来学校要求我付工资，我不同意，他说我们违反劳动法82条，要付双倍工资给他！他要去劳动局告我们，因为我刚负责学校的管理，各方面不懂，请问，我要如何解决这种事情？（我们学校是完全正规的学校，营业执照，税务登记证，组织机构代码全部都齐全）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东珠海
你好，试用期劳动者只要提前三天便可以与用工单位提出解除劳动合同，然后单位一定要同意。
而应支付给劳动者的工资在办理离职手续时一定要一次过结清给工资，否则属于拖欠劳动者工资的行为。
2014-04-05 13:25:35
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