劳动法律法规,劳动职务工资

更新时间:2010-03-20 07:52:26人浏览
问题描述:
我在单位与部门主管因公事吵架,然后他就降我级更换工作岗位,减少我的工资,并且宣称,我如果写好检讨才可以复职!请问这样的做法有没有违反劳动法规定?我当时的合同没有写明工作具体岗位,因为我们公司除了主管以上的,都没有写明具体岗位,我有没有办法维权! 后来我提交辞职报告,三天后,接到领导通知,要我可以随时办理离职,并说明天就可以办理离职,我第二天没有办理,第二天对我有意见的领导有通知我连续休息到月底,随时可以来办理离职,或者四月初来办理,我想请问下她们这样做是不是违反劳动法规定,我可以怎么保护自己的合法权益?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘磐山律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-139-5818-6690
如果你对现在的岗位已经厌倦建议你尽快办理相关离职手续。
2010-03-19 13:28:27
王峥律师
服务地区-浙江杭州
你好,你已经提出辞职,这件事情上你就比较被动了。
2010-03-20 07:52:26
王青松律师
服务地区-浙江杭州
咨询12333.
2010-03-18 12:59:29
李卫国律师
服务地区-浙江杭州
向劳动监察部门举报。
2010-03-16 20:33:51
伊彦律师
服务地区-上海上海
减少工资,违背合同约定,是违约行为;你可以随时辞职,要求给予经济补偿,补足减少的工资额,支付相当减少工资部分25%的补偿金。
2010-03-16 17:17:03
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