这样被辞,可以要求补偿吗?
更新时间:2014-03-31 13:35:10人浏览
问题描述:
我是从去年11月5号正式在某珠宝店上班,一共四个收银,因现在淡季生意不好要辞退两个,现在就是这个月的最后一天突然说下班交接清楚不用来了!现在一共上了五个月的班,请问能要求补偿吗?然后是没有劳动合同,
我这里是x珠宝,进来的时候没有写任何合同,上班期间也没有任何规章制度,都是人性化,就是说缺人的时候招进来,现在多了就辞退,没有给我们任何理由!这样的情况要求补偿几率大吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
2014-03-30 22:41:44
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好,需要证明劳动关系,劳动关系证明后可以要求补缴5个月社保或现金补偿;还可以要求支付4个月未签书面劳动合同的工资;还可以要求支付半个月工资的经济补偿。尽快收集证据申请劳动仲裁维权
2014-03-31 13:35:10
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