挂靠单位合同没到期，注册造价师证想转走，单位不肯，怎么办？

更新时间：2017-01-13 07:07:30人浏览

问题描述：

我的注册造价师证挂靠到一家设计单位签了一个注册期合同。现在挂靠合同没到期，我因为一级建造师注册的缘故（他们不需要一建），需要将证书转走。挂靠单位以合同没到期，转走证书影响他们资质为由不肯为我转注册，我的社保已在原单位停保，挂靠单位也不肯为我缴纳社保。我已经提前半年和挂靠单位打招呼让他们重新找证，但他们也不肯找，证书也不给转。转注册需要挂靠单位解聘证明和资质证书复印件，请问我该怎么办？如果注销造价师注册，会有什么后果？ .

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助181060人 · 响应时间平均4分钟内

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2017-01-13 07:07:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助53954人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同没有到期被用人单位辞退的可以主张要求赔偿我工龄一年一个月的补偿，参照《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2016-12-30 09:34:37