劳动合同薪资问题,我该怎么处理(劳动合同薪资相关问题)

更新时间:2008-08-07 15:37:45人浏览
问题描述:
我在公司上班三年多了,现在已经怀孕四个月,我的合同到2009年12月才到期,现在公司又出通知要跟我重签合同,但是工资标准比以前少多了,我该怎么办,我不想签了,但我想等休完产假才办理离职,我应该怎么办,如果现在不签,公司肯定会为难我,我怕日子不好过呀,能不能请病假休息,如果不批怎么办,各位律师一定要帮帮我出个点子
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你就是不签订,单位也不敢把你开除! 详情来电咨询苏州李加刚律师
2008-08-07 15:37:45
陈丽丽律师
服务地区-江苏苏州
可以不签,在怀孕期间公司不能辞退你的。
2008-08-07 12:13:35
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏徐州
可以不签,公司无法辞退你
2008-08-07 11:40:08
张树青律师
服务地区-山西太原
变更合同应当经双方一致同意。 孕产假、哺乳期内不能解除合同。
2008-08-07 11:18:24
殷永刚律师
服务地区-河南郑州
产假只有3个月呀,不签单位在孕期也不敢辞退你
2008-08-07 11:08:44
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