在工作时间吃饭噎死属工伤吗
更新时间:2014-05-12 20:05:17人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤期间出现的其他疾病,处理方式主要是及时进行治疗,并按照医保规定进行报销。在选择治疗方式时,需综合考虑疾病的紧急程度、医保的报销比例以及个人的经济承受能力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的计算基础是应发工资。这是因为应发工资反映了员工的总工资水平,是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿。若公司按照实发工资支付,劳动者有权要求按照应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合自身情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿的补偿问题,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定,包括医疗费用、伙食补助和交通食宿等费用在内,由工伤保险基金进行支付。建议劳动者及时关注和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判断劳动工伤的伤残等级,通常由专业医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行评估。评估方式的选择取决于所在地的具体规定和情况。医疗机构的评估主要基于临床表现,而劳动能力鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,单位在员工发生工伤时应当垫付医疗费用。这是因为职工因工作受伤需要医疗治疗,单位有责任支付相关费用。若单位不按规定垫付,可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业不缴职工医保是违法的。依据《社会保险法》,职工应参加基本医疗保险,由用人单位和职工共同缴纳。单位不缴纳将面临罚款和滞纳金等法律责任。及时处理可避免法律风险和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在提出离职后的30天内被要求离职,若想要获得赔偿,关键在于证明公司存在违法行为。员工可以通过与公司协商,或者通过法律途径如劳动仲裁来维护自己的权益。协商不成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于已经工作十年但公司未购买保险的情况,到达退休年龄时公司倒闭,您有权要求根据工作年限获得相应的经济补偿。根据相关法律规定,劳动者达到法定退休年龄时,如果无法享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤后的工资支付,主要取决于您的停工留薪期。在这个期间,您的工资会正常发放。具体的停工留薪期时长会根据您的伤情来确定。如果停工留薪期满或者已经完成了伤残等级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询