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【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；尚在处理期的投诉
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工资计算方式如下：1、日工资=月工资÷26；2、休息日加班=月工资÷26×200%；3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据：
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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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抑郁症患者能否请假需依据单位政策和合法医疗期来决定。可以选择请病假保留职位；如长期治疗可考虑停薪留职；若无法胜任工作且治疗无望时，可考虑辞职并承担后续就业风险。
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不可以直接扣除员工工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定的日期支付，且不得低于当地最低工资标准。若员工未能背诵安全生产知识，并非直接造成经济损失，因此不
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如果员工对你进行诽谤或侮辱，首先你可以尝试与员工进行直接沟通，要求对方停止这种行为。如果对方不听从，你可以根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，向法院提
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可以重新办理医疗卡和社保卡。离婚后双方需到社保局或医保中心办理分开手续，准备相关材料后前往办理。如办理困难或权益受损，应及时咨询。
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