员工隐瞒疾病算工伤吗
更新时间：2015-02-26 03:36:04人浏览
问题描述：
单位招牌保洁员，上岗前隐瞒自己心脏病及高血压的病史，上班期间突发性休克，送医无效。请问算工作吗？入职之前写过无疾病史承诺书，并自愿承担责任。这件事应该怎么定性？
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。
2015-02-26 03:36:04
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