经济补尝情况
更新时间:2014-03-23 21:23:00人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
2014-03-23 17:45:47
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果没有经过法定程序的裁员,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的平均工资为基数)。
2014-03-23 21:01:40
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