非正规就业是否受劳动法保护

更新时间:2010-03-16 19:37:52人浏览
问题描述:
我是一名保安我想问我要上12小时夜班是否有夜班费,大热天在外立岗是否有高温费.因为合同到期不与我续签没提前一月通知我是否应补偿我一月工资.我在那做了两年四个月是否要补偿我两个月工资.谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶真涵律师
服务地区-上海上海
需要补偿的,可以申请劳动仲裁
2010-03-16 19:37:52
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
受的..
2010-03-13 19:51:34
姚金星律师
服务地区-上海上海
是的,你的要求是正当的。
2010-03-12 13:44:37
袁文祥律师
服务地区-上海上海
受劳动法保护
2010-03-11 21:10:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
婚前保证书是否具有法律效力
婚前保证书是否具有法律效力
婚姻保证书的签署,大部分是女方主动的行为。由此,婚前保证书具有法律效力,必须满足以下三个条件:1、双方具备完全民事行为能
婚姻家庭
次播放
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职受劳动法保护吗
兼职受劳动法保护吗
由于兼职关系并不属于稳定的劳动关系,所以并不受到劳动法的保护,但这并不就意味着当其权利受到损害不能够通过法律途径维权。所以下面是法律快车小编为大家带来兼职受劳动
劳动法律责任
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在校生受劳动法保护吗
在校生受劳动法保护吗
每到寒暑假都有在校生到企事业单位实习,由于目前我国法律法规没有对在校生实习期间的管理及权利做出明确的规定,那么在校生受劳动法保护吗?下面由法律快车的小编在本文详
争议新知
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生受劳动法保护吗
实习生受劳动法保护吗
实习生受劳动法保护吗?实习生分为在校大学生勤工俭学和准毕业生实习这两种,是否受劳动法保护,要根据具体情况考虑。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。实习生受劳动法
争议新知
人浏览
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同受劳动法保护吗
没签合同受劳动法保护吗
很多没有和单位签订合同的劳动者,都担心因为没有签订劳动合同,劳动法会不会不给予保护。别担心,即使单位没有与你签订劳动合同,合法权益还是受法律保护的。下面就由法律
劳动合同知识
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工到底受不受劳动法保护
农民工到底受不受劳动法保护
1、关于“农民工”的概念自20世纪80年代中后期,随着农民进城经商务工,“农民工”一词应运而生。农民工是中国在特殊历史时期出现的一个特殊的社会群体。所谓农民工,
劳动关系争议
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“零工资”受法律保护吗? 大学生就业法律保护评析
“零工资”受法律保护吗? 大学生就业法律保护评析
[真实案情]:张燕燕是某大学会计专业的学生,张燕燕已经毕业一个月了,但是一直没有找到合适的单位,张燕燕为了能够先找到一份工作积累工作经验,就找到当地一家会计事务
劳动法动态
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电子劳动合同是否有效
电子劳动合同是否有效
采取电子签名方式订立劳动合同可能会无效,但是如果符合法律规定的情形,也可以形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国电子签名
劳动纠纷
次播放
没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签合同的员工受劳动法保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
劳动纠纷
人浏览
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇工作受法律保护吗
孕妇工作受法律保护吗
孕妇工作受法律保护。我国《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳
劳动纠纷
人浏览
你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询