没签合同,每周一天休息,每月就1600的工资都以现今支付,这符合工资支付规定吗?

更新时间:2014-04-12 07:17:43人浏览
问题描述:
工作一年,除了每周的一天休息,劳动节,国庆节什么的都没有,也没有国家说的百分几的支付工资,我能要求补偿吗?而且每月就只有1600的工资,什么都没有了,
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
没有签订劳动合同,应该自第二个月起支付双倍工资给你。另外1550的月薪是按5天工作制计算,周末加班一天的话,且法定节假日也在加班,单位应该支付的工资应该高于1600元,故应补足加班工资给你。
2014-03-22 10:39:45
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2014-04-12 07:17:43
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资,具体咨询电话联系我。
2014-03-22 18:31:59
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!可以要求支付加班费,未签订劳动合同的,可以要求支付相应双倍工资,协商不成的,向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2014-03-22 13:56:17
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