用人单位是否给与补偿
更新时间:2010-03-12 21:56:19人浏览
问题描述:
是否有补偿如有为何种形式
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金计算标准:规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职,用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是,辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求,属于要约行为
辞职
人浏览
1、合同自然到期的,法律上叫做合同终止。合同终止时,如果:(1)单位不和你续约(2)要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形,补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者,是否应该给予补偿?
2004年9月1日,李先生与深圳一家工厂签订劳动合同,期限自当月起至2005年8月31日止,月薪2000元,合同中注明李某的工作岗位是人事部主售,工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
用人单位拖欠工资的,劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同被解雇用人单位是否支付补偿金
[案例]申诉人:贾×被诉人:××电子有限公司申诉人贾×系永丰水产有限公司兼职业务经理,双方签订了劳动合同。2000年4月被诉人××电子有限公司开始筹建,永丰水产
解雇辞退
人浏览
如果被拆迁的房屋是公房,需考察当地的拆迁政策,看补偿款中有无考虑同住人的因素。在许多地方拆迁补偿款是以被拆房屋的面积为依据进行计算的,并未考虑同住人的因素。因此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职了,给员工办理社保手续如下:1.去社保办理减少,在单位系统,将离职的员工减少,带着报盘和减少表去社保办理就可以了;2.开具《解除劳动关系证明通知书》,到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同应当支付补偿金吗,用人单位解除劳动合同,下面12种情况应当支付补偿金:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询