5位律师解答
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法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于
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这个违法辞退就是2n的赔偿金
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公司变更劳动合同,你可以选择不签
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您好,您的事情具体的情况了解一下
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