公司单方面提出和我解除劳动关系，我该如何争取经济补偿？
更新时间：2010-03-12 11:16:11人浏览
问题描述：
我的公司提出和我解除劳动关系，理由是总经理已经被炒，我的岗位是总经理秘书，无法安排我的工作。公司说按照我和公司签订的合同，只要公司提前一个月通知我，就能解除劳动关系，不需要给我经济补偿。我说，按照劳动合同法第46条规定，我工作时间不到半年，公司应该额外支付半个月工资经济补偿，按照第87条，公司应该给我半个月工资的双倍，也就是一个月工资作为经济补偿。公司坚决不给。另外，公司逼我在人事变动单上签字，人事变动单上写着解除劳动合同的理由是总经理离职，无法安排工作。我以人事变动单上没有盖上公司印章为由拒绝签字，公司说我不签字，这个解除合同的单一样有效。入职时，公司和我签订了一式两份的为期三年的劳动合同，但公司人事部扣住合同，没有给合同我，整个公司员工都没有拿到合同，不过我手上有我的合同的复印件和照片，我也有工牌，合同和工牌上有公司的印章。公司威胁我，如果我申请劳动仲裁，以后就通告同行公司，说我是个麻烦人物，叫同行公司不让聘用我。我应该怎么办？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
公司违反辞退你的，你可以要求公司支付赔偿金，但要注意保留相关证据。
可在律师帮助下准备证据并维权。
若还有疑问或需帮助，可电话联系我。
2010-03-11 15:53:29
服务地区-广东深圳
公司这样做不合理的，如协商不成，只能申请劳动仲裁，要求公司支付一个月的工资金作为赔偿金。
如果有什么法律问题需要免费咨询，或者需要聘请律师，请直接联系我，
深圳万磊律师
2010-03-11 11:27:59
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提出经济补偿
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如协商不成，建议提起劳动仲裁。
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根据你所的情况可以向公司要求经济性补偿，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿，协商不成，申请劳动仲裁。
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