上海产检假规定
更新时间：2014-03-22 00:19:09人浏览
问题描述：
请问上海市产检假是怎么规定的？有没有以下这种规定说：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
• 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
• 怀孕第8个月，可享受2天假期。
• 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《上海市女职工劳动保护办法》规定：
第十一条：对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间 。
2014-03-22 00:19:09
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
《上海市女职工劳动保护办法》规定：
第十一条：对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
第十二条 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
2014-03-20 11:07:33
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
《上海市女职工劳动保护办法》规定处理
。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-03-20 11:13:57
服务地区-上海上海
女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2014-03-20 12:00:07
服务地区-上海上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。如需其他帮助，可免费电话咨询。
2014-03-20 11:49:46
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