还没办结婚证,但小孩六个多月了,男方要求退还彩礼,合法吗?
更新时间:2014-03-19 11:35:30人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:农民工在工地突发疾病,老板肯定要负责任。但是不一定能算作工伤,如果48小时内抢救无效死亡的话算工伤。如果疾病是工伤保险条例中规定的职业病里的也算工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括:1.与雇主沟通,要求立即支付工资并了解辞退原因;2.寻求法律援助,保护自身权益;3.向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在美宜佳工作的员工而言,春节期间工作的工资计算需依据法律规定。您有权在法定节假日(如春节)获得至少三倍的工资报酬。若仅收到200元现金作为补偿,这很可能低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对合同只签订一份且存在拖欠工资的情况,你仍然可以通过仲裁解决。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;其次,向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿的具体情况会因合法或违法辞退而有所不同。合法辞退会根据员工的工龄和工资支付补偿金;而违法辞退则需要支付双倍赔偿金。另外,对于高薪员工的补偿标准有上限需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询