6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邢环中律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1893-0001
1、连续工作十年以上应签订无固定期限劳动合同,即不存在合同到期问题。
2、单位无故提前解除劳动合同,应支付经济补偿金两倍的赔偿金,经济补偿金的标准为每一工作年限一个月工资,最高12个月工资。
3、单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向你支付双倍工资。
2010-03-10 13:17:51
服务地区-上海上海
合同到期,你可以要求签订无固定期限劳动合同;单位不愿意签订,你可以申请仲裁。也可以要求单位支付经济补偿金(08年以后双倍支付)。具体情况,可电话咨询本律师。
2010-03-10 13:19:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
劳动争议处理
人浏览
这里的法定情形有四类:一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被用人单位辞退,用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下,劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下:1、劳动仲裁申请书2、用人单位营业执照复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有权得到赔偿并得到相应的福利待遇
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该进行相应的补偿病清偿以前的内部债务,对原有职工妥善安置。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿。具体事宜联系律师具体咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
随时监控员工是否合法,需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的,一般来说是合法行为;2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考试不及格罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以的,除非双方另有约定的,用人单位支付费用的行为在法律上没有依据的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有没有签合同呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请工伤劳动能力鉴定。
全部32个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因工伤造成的,可以申请工伤认定和工伤鉴定。
全部36个答案 >
人咨询过 去咨询