企业补偿金问题

更新时间:2014-03-19 09:38:31人浏览
问题描述:
公司一部分人放假3个月了。现在公司要和我们协商解除劳动合同。条件:前12个月平均工资(前9个月工资总额+3个月1300元最低工资)/12*工作年限。这样补偿不公平。与正常法律补偿1年一个月(放假前12个月工资总额的平均)差14000元(工作13年)。他们说的条件符合法律吗。如果不同意,他们还继续给我们放假。麻烦请求律师支援。拜托!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田雄英律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-9118-5271
公司不可以单方降低工资,补偿方案正确,但工资计算基数偏少,应当以解除劳动合同前12个月平均工资工资(扣除五险一金之前)!
2014-03-19 07:41:08
张俊杰律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-159-9825-2872
可以申请劳动仲裁。
2014-03-19 09:38:31
王智远律师
服务地区-辽宁沈阳
申请劳动仲裁解决''
2014-03-19 09:24:51
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
申请劳动争议仲裁。
2014-03-18 20:25:04
王强律师
服务地区-辽宁大连
建议协商解决,不太合理
2014-03-18 19:26:39
孙晓琳律师
服务地区-辽宁大连
第一个月应正常发工资;第二、三个月工资不得低于1300元。
2014-03-18 15:01:07
不好意思,我的问题是公司这种计算违法吗?能去仲裁维权吗?谢谢!
追问 2014-03-18 16:21:03
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