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无缘无故需要支付经济赔偿金
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处理方式包括协商解除、单方解除等。选择时需考虑员工行为是否违反公司规定、劳动合同约定等，以及解除是否合法、合理，并咨询专业法律意见，以避免可能的纠纷和经济损失。
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用人单位辞退员工需遵守法律程序，提前通知工会并书面通知劳动者或支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十条，未按规定操作可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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可以辞退，但需依法操作。若员工有过错，可单方解除且无需支付补偿；若因主客观原因导致合同无法履行，需履行法定程序后解除，并可能支付补偿金。
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试用期内患病员工不可随意辞退。具体处理：1.给予医疗期，支付病假工资；2.医疗期满后，根据员工恢复情况和单位需要，进行合理安排；3.若员工仍无法胜任工作，可依法
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除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退试用期内患病员工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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用人单位辞退员工，如果有下列情形的，可认定它有违法行为：辞退不应辞退的员工的，例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的；或者辞退程序不合法的等。法
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用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法
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通过劳动仲裁解决
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按单位人事制度处理
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