2014年2月上了5天班该怎么算工资？
更新时间：2014-03-27 18:33:28人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工生病，单位责任视情况而定。若是职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若非工作原因，单位原则上无责任，但未缴医疗保险则需赔偿可报销部分。依据《工伤保险条例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有签订合同约定吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中导致同事受伤，责任归属需视具体情况而定。若同事在执行工作任务过程中受伤，通常由用人单位承担主要赔偿责任。但如果涉及员工疏忽或故意行为，用人单位在承担责任后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临聘人员被单位清退后，补偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》进行。主要根据其在单位的工作年限来计算补偿金额，每满一年工作期限，单位应支付一个月的工资作为经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人谎报工资的问题，您可以向当地劳动保障行政部门反映情况。该部门依据《劳动保障监察条例》负责监察用人单位的工资支付情况，包括处理虚报工资等违规行为。此举有助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对国企员工长期没有工作安排和工资发放的问题，您可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果，可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板将你长期工作的工资按照暑期工的标准支付，可能存在违反《劳动合同法》的情况。长期工和暑期工的工资计算方式在法律规定上是有明确区别的，老板的行为可能构成违约行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的员工无故旷工，处理方式需遵循《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反单位规章制度，可以解除劳动合同。直接开除可能违法，需依据法律程序处理，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正在查看，具体情况可以说一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议应先通过劳动仲裁解决。先写收据再给钱可能损害您的权益，如对方不履行，您将难以追讨。及时处理此类问题，避免超过法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
