3位律师解答
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
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《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况
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酒店突然转让员工怎么补偿:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时,原劳动合同继续履行,可不支付经济补偿;原劳动合同
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法律分析:工作年限是以文件确定的,而工龄计算时间是要通过认定的;工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指
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劳动合同的修订程序首先需明确变更的法定条件,包括法律修改、用人单位原因、劳动者原因以及双方协商一致。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更必须得到双方的协商一
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要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿.
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工资应该发放,可以向劳动主管部门投诉
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果公司无故解聘员工,员工可以通过遵循特定的补偿金算法来获得赔偿金。
柬埔寨的法律规定,辞退员工时的补偿金计算主要依据员工在本单位的工作年限
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