关于离职赔偿金的问题
更新时间：2012-01-07 18:01:10人浏览
问题描述：
你好，我是05年12月以劳务派遣的合同形式，进去这家公司进行督导的工作，07年3月21日转为业务工作，同时原签约单位停止签约，转签另外一家劳务派遣公司（该公司招聘基本上都是以劳务派遣的形式进行招聘工作），本月21日我合同到期，公司于3月8日通知我合同到期后不续签，并说合同赔偿金，但计算日期是从07年3月21日开始计算。赔偿金额为2.5个月的工资。我想请问以下几个问题：
1.赔偿金计算中，我于07年3月21日以前的工作时间是否可以作为工作年限计算；
2.如果合同不续签的话，是否需要提前一个月（30天）的时间来通知我，如果提前通知时间不满一个月的话，是否可以计算赔偿。
3.我签订的是不定时工作合同，但公司规定每天早上8点必须到公司打卡上班，5点下班，且节假日加班经常少计算加班工资，比如2010年元旦，我们加班时间为3天，并且3天时间里都必须到公司打卡上班。但公司规定加班工资计算只有元月1日当天一天。这种情况下我是否可以要求补偿我的加班费。
以上3个问题，麻烦律师帮助解答。万分感谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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