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黎恒冲律师
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服务地区-广东珠海·电话-152-2051-9992
一般公司的规章制度中有关于旷工的具体约定，需要看当中是如何规定的。如果约定当中每月旷工多少，累计旷工多少天算自离的，也是符合规定的。如果没有具体约定，单位就不应当算你自离。
2014-03-16 08:08:54
服务地区-广东珠海
《劳动合同法》仅规定劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并未就旷工天数作出明确规定，如果您所在的公司规章制度中明确无故旷工三天及以上者，属于严重违反公司规章制度的，则您所在公司可以据此与您解除劳动合同。法律中有关旷工天数的认定，仅在《企业职工奖惩条例》有所体现，该法第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”但是《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工，不具有普遍性，您所在用人单位如果非全民所有制企业和城镇集体所有制企业，则不能适用该条之规定。如果您的行为尚未达到公司规章制度明确规定的严重违反程度，单位无权开除您。根据《劳动合同法》相关规定，您可以向单位要求继续履行劳动合同；如您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位除应当支付一个月工资的代通金之外，还应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向您支付赔偿金。
2014-03-31 21:26:39
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