年休假时间不是应从入职日算起吗?
更新时间:2017-07-05 16:57:34人浏览
问题描述:
我在一家小公司任职,现在准备离职。在职时间从2011.3.14-2014.3.17。已满三年,已休两个年假,请问我是不是还有一个年假可以休呢?
我找了公司HR问了,她说我没有年假了,她说我2011.3.14到2012.3.14满一年才有休年假的资格,也就是说满一年只是休假的先决条件,所以我2012.3.14到2014.3.14的休假就是把12年和13年的年假已经休完(11年的不算只是个享有条件吗,法律年假表达的是这个意思吗???)。然后现在离职,休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有四天 用这四天除以365再乘以5即4/365*5为我应休的年假,因为不满一天,所以我当然没的休。
我表示疑惑,就打电话去当地劳动局咨询,劳动局的算法是按我离职年份就是今年的元旦到我离职到期日,那就是107/365*5,我更困惑了--这两种算法有对的吗?是错的我该如何维权?
以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR说的2014.3.14,还是劳动局的2014.1.1,还是我认为的2013.3.14?请问哪个日期才是对的?谢谢!
补充,我在这家公司工作之前,已经工作三年。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你真是个执着的人。 1,2011年3月14日入职,之前工作三年累计计算但不满十年,所以有五天年休假,至2012年元旦的“日历天数”为293天。所以2012年内的年休假天数应为(293÷365)×5天=4天(余数不计)。2,类推可知,2012年元旦--2013年元旦后,有5天年休假;2013年元旦--2014年元旦后,有5天年休假。余数不计。 上海 晋毓龙律师
2014-03-15 12:22:57
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劳动合同到期,劳动者不续签主动离职,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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2017-07-05 16:57:34
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按法律规定,年假有有效期的,比如6天,那么在春节前后你要休完。除非单位又有新的规定。比如因为赶任务,该休的时候没休,单位答应你可以忙完后补休,或者下一年补休。没有约定的,那就没办法了。
探亲假也是这样,国家法律规定4年20天,单位根据情况可以灵活休,比如改成每年4天,或每两年8天。正常的话,4年内绝对不能低于20天。但4年过去了,你如果没休,与单位没什么约定,那你就没机会了。
探亲假也是这样,国家法律规定4年20天,单位根据情况可以灵活休,比如改成每年4天,或每两年8天。正常的话,4年内绝对不能低于20天。但4年过去了,你如果没休,与单位没什么约定,那你就没机会了。
2016-10-31 02:10:40
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a、我国新劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出,要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
b、职工带薪年休假条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出,要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
2015-05-05 13:14:32
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