辞退孕妇 没签劳动合同的怎么赔偿
更新时间：2019-08-21 23:05:57人浏览
问题描述：
辞退孕妇 没签劳动合同的怎么赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资；2.怀孕期间不得解除劳动关系，否则需要支付赔偿和相应的生育险待遇；3.协商不成的，申请劳动仲裁。
2014-03-13 13:26:11
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-08-21 23:05:57
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已帮助78948人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2016-04-08 03:23:13
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2015-09-21 07:21:33
服务地区-安徽合肥
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应该依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金，另外没签劳动合同，还可以要求支付双倍工资
2014-03-13 11:03:21
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需要和自己中意律师面谈后提供法律服务
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要看你们双方对押金怎么约定，一般有约定的按约定。
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你可以及时报警，看看是否有欺诈
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如果有书面约定的，可以要求按书面约定履行。
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