企业被收购后职工如何安置
更新时间:2016-02-28 04:59:32人浏览
问题描述:
企业被收购后职工如何安置?涉及哪些方面的赔偿问题?谢谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好:有企业被收购前就应该将职工安置方案经职工大会表决并经主管部门批复;非国有企业,企业股权被收购劳动合同继续履行的,不需要支付补偿或赔偿,解除劳动关系的应支付经济补偿金。
2014-03-12 15:53:01
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1、收购企业、被收购企业均无需进行清算。2、根据《公司法》规定,合并各方需要签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。被收购企业应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自公告之日起45日内,可以要求被收购公司清偿债务或者提供相应的担保。3、公司合并时,合并各方的债权、债务,由合并后存续的公司承继。4、被收购企业的收购价款由其股东按原公司章程的约定进行分配。因此,在吸收合并过程中,清算不是必经程序。
2016-02-28 04:59:32
服务地区-上海上海
你好,国有企业被收购前就应该将职工安置方案经职工大会表决并经主管部门批复;非国有企业,企业股权被收购劳动合同继续履行的,不需要支付补偿或赔偿。
2014-03-12 11:58:06
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