绩效工资是否存在未足额支付？
更新时间：2014-03-09 12:02:45人浏览
问题描述：
一审法院已判决单位未足额支付劳动报酬，现在单位准备上诉。一审法院裁决是单位无事实依据扣减个人的绩效工资（就是没有提供确实充分证据证明），支付1980-2013年（32.5个月）经济补偿。单位的绩效考核制度和员工手册一审都予以认可。单位在一审中只提交了相关的一些证据证明其工作失职（法院只认可了其中一项证据）。注：合同是无固定期合同，工资没约定是空白，集体合同约定的是基本工资+绩效工资，无确定的钱数。绩效工资的基数是800元，绩效工资根据其考核得分发放。
想问：1、绩效考核本身就不是固定的。单位不可能对明确的得分举出证据，只能有一些证明其工作失误，得分是其上级领导及总经理评分。（其是中层干部）那么这种情况是否是未足额支付？
2、即使存在未足额支付，其经济补偿从入职时算吗？我个人认为1995年劳动法相关规定是劳动行政部分责令支付，与法院无关。2008年才有未足额的支付补偿的规定。劳动合同法第97条是从其前面规定，那么最早也是1995年（不谈司法解释），1980-1995年存在吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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