2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止合同如何补偿?
王女士:我参加工作已有25年,一直在同一个单位。去年因身体不适休假了8个月。今年合同到期后,用人单位口头通知我自动离厂。请问终止劳动合同的经济补偿有哪些规定?百
终止劳动合同的补偿
人浏览
如果无法协商,人社局投诉解决
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
依照法律规定,假如需要提供的证据是由用人单位保存的,劳动者提出该项证据,单位无正当理由拒不提供,法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在这种情形下,如果是你向单位提出解除劳动合同,企业是不需要付给补偿金的。你可以和单位协商解除,由单位付给补偿金,10年按10个月工资偿付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个描述自相矛盾,2006年9月以后离职,怎么2006年6月再次入职该公司呢?反正你的工作年限是不能连续计算的应当按照最近一次的工作年限进行计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。在劳动合同中规定公司作为一个独立个体来支付员工工资,所以大部分情况下,是以公司账户给员工发放工资。但是
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一个人领两份工资违不违法的规定如下:1、全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;2、非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领取两份工资。劳动者同时与其他用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位开具书面的辞退书,之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该发放,可以向劳动主管部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:实行职级工资制度的工作人员,退休时工作年限满10年不满20年的,基础工资和工龄工资按全额发给,职务工资和级别工资按60%计发;工作年限不满10年的,基
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司会支付误工费,误工费赔偿标准:受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
左手中指和食指各断了一截,掉了1/3,根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,大致可以判断为7-9级伤残。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律没有规定,员工离职必须提前一个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询