上班一个月就放假二十多天合理吗

更新时间:2014-03-04 00:27:42人浏览
问题描述:
我在一个小宾馆上班,签了一个短期合同,每周休息一天,每日工作11小时,上了一个月班,过年放假20多天,我再上班2天,宾馆就关了,然后就只发我一个月工资还没有法定假日加班费,这合理吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区-上海上海
您好,如您所诉,您的问题是这样的:您可以提起仲裁要求支付加班费。如需其他帮助,可免费电话咨询。
2014-03-03 13:22:41
您好,他们在短期合同上写明,不享受其他待遇,我问他们法定假日怎么算,他们说每个人都享有这个权利所以就不补充上去了,我就签字了。他们现在说宾馆经营不下去才放的假,而且他们说过不享受其他待遇。这样我投诉他们有用吗?
追问 2014-03-03 14:59:43
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不合理,单位放假也应当支付工资。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-03-03 17:00:36
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不合理,单位放假也应当支付工资。
2014-03-03 14:33:54
现在两份合同都在他们手中,签的是临时工短期合同,到三月二号,可是我从一月二十六号休息,二月十七十八上两天班,十八号我回家路上出车祸脑震荡,十九号请假去的二级乙等精神卫生医院(因为当时脑子不大好使,病假什么的都没开),他们十九号晚上就直接关门不营业了,后来在宾馆老板所有的工厂做了两天工,因为脑震荡吃药有副作用(需要频繁上厕所)在工厂做流水线工作不方便,我就辞职了。请问我可以得到哪几天的工资。
追问 2014-03-03 15:10:50
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不合理,单位放假也应当支付工资 。
2014-03-04 00:27:42
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
违法。。。。
2014-03-03 12:01:21
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