男性，在企业工作14年，年龄超过55岁，公司要解雇，己买社会保险14年，请问劳工法有无规定公司应负责
更新时间：2014-02-27 11:31:50人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
3.劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
2014-02-27 09:54:57
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司是没有什么法定的理由将你辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
2014-02-27 11:02:35
服务地区-广东深圳
55岁不够退休年龄。你与公司之间仍然是劳动合同关系。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金，工作每满一年，赔偿2个月工资。
2014-02-27 11:31:50
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