近日离职,发现公司多年来一直按最低标准缴纳社保和公积金,问是否可以要求经济补偿?
更新时间:2014-03-01 14:11:14人浏览
问题描述:
本人是某证券公司的营销业务人员,1月底从某证券公司离职,近日发现公司从09年10月到今年1月一直是按最低标准缴纳社保和公积金,而本人在此期间实际收入(底薪+每月提成)高于个年度社保缴纳基数上限,请问我是否可以向公司提出赔偿?赔偿金额如何计算?如何想要仲裁的话,如何请律师帮助?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
假如是提成,每个月工资是不定的,需要根据上一年度的平均工资来计算。
没有赔偿金额,只能让公司补缴。。
2014-02-27 19:34:30
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