2位律师解答
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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因公司调岗导致工资待遇改变,您可以申请离职并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,是需要支付
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如果你与对方协商不成,确实可以选择直接起诉她。在起诉前,建议收集好所有与压金和劳务合同相关的证据,如聊天记录、工资单等。根据《民事诉讼法》的相关规定,你可以向法
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接到投诉后,劳动监察委员会会对相关情况进行调查核实,确认用人单位是否存在未依法为员工缴纳社会保险的事实。这可能包括要求用人单位提供相关的用工资料、工资发放记录等
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对劳动仲裁不服,可依法向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服,可在规定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。未及
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劳动合同解除或终止后,双方有责任履行后合同义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需支付经济补偿、出具证明并办理档案及社保转移;劳动者则需按约定办理工作
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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