关于解雇哺乳期员工的经济赔偿
更新时间：2010-03-05 03:44:47人浏览
问题描述：
我与公司签订2年劳动合同，于2010.10.19合同期满，我于2009.10生小孩，产假至2010.3.14，公司以经济效益不好，且我原来所在部门已解散为由，想与我协商解除劳动合同，请问我可以向公司提出多少的补偿金？且公司在2009.5月，在我怀孕期间，公司认为我不能胜任数据挖掘分析师这个岗位，考虑把我调整到数据统计分析岗位，公司从2009.6.8降薪30％，约1000元左右，且社保和公积金也做了调整，请问我现在还能讨回吗？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你当时不应接受公司的调岗安排，降薪很能追。但怀孕期，哺乳期是不能解除劳动关系的。如公司一定要解除就是违法解除了。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。
2010-03-04 17:23:28
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