拖欠工资几天属于违反劳动法

更新时间:2008-08-01 19:01:46人浏览
问题描述:
我想问公司拖欠员工工资几天属于违反了劳动法 超过了期限公司应不应该给员工补贴
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东珠海
按法律规定,用人单位不能拖欠劳动者工资.超过一天就违法
2008-08-01 19:01:46
李继华律师
服务地区-广东东莞
按法律规定,用人单位不能拖欠劳动者工资
2008-07-31 22:42:04
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
超过一天就违法,可要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
2008-07-31 16:42:42
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
超过一天就违法,可要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
2008-07-31 00:03:52
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
超过一天就违法,可要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。
2008-07-31 00:03:52
孙晓龙律师
服务地区-浙江嘉兴
一天都不能拖欠,没有补贴的,你可以要求其支付,不支付就通过法律途径解决.
2008-07-30 23:01:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反防疫法的处罚
违反防疫法的处罚
违反防疫法的相关规定的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第三百三十条:违
刑事辩护
人浏览
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工是违反劳动法的吗
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家,对未成年人是有法律保护的,所以在现实生活中,对于一些企业和公司来讲,要注意避免使用未成年人,不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的,
未成年人劳动保护
人浏览
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资算违法吗?
拖欠工资算违法吗?
1、如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。
工资
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
【内容分类】劳动关系【颁布单位】劳动部【颁布日期】1995.05.10【实施日期】1995.05.10【发文号】劳部发〔1995〕223号关于发布《违反〈劳动法
劳动合同法规
人浏览
你好根据具体情况工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以首先向本市仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,你可以直接向人民法院提起行政诉讼,根据法院判决要求对方支付工程款,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法:关于拖欠工资的规定
劳动法:关于拖欠工资的规定
“任何拖欠工资的行为都是违法的,而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时,从法律层面剖析了目前
工资福利
人浏览
劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此,在出现工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天水严查违反劳动法行为
天水严查违反劳动法行为
29家用人单位违反法规受到处理
劳动法动态
人浏览
用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
足协转会制度违反劳动法
足协转会制度违反劳动法
李玮峰、冯潇霆成功转会韩国,引发了中国足坛的地震。按照中国足协的规定,即使合约期满,如俱乐部不愿意仍然不能转会。而国际足联的规定是,他们就是自由人,就可以自由转
劳动法动态
人浏览
我国《劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情降薪违反劳动法吗
疫情降薪违反劳动法吗
疫情期间降薪,如果是未与员工协商并取得其同意的降薪,是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同,需要与员工协商一致,并
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
人浏览
认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣员工工资是否违反法律规定
克扣员工工资是否违反法律规定
无故克扣员工工资的属于违法行为,是违反法律规定的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
劳动纠纷
人浏览
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询