公司员工合同变动

更新时间:2014-02-22 12:46:57人浏览
问题描述:
我们公司是通过劳务公司签订合同的。合同马上到期,之前合同规定直接是4500工资每月。 现在改为初始工资额为2800元,但是在合同最后规定:如固定工资加上当月加班费总和不足4500时,乙方补贴丙方收入足够4500元。但对乙方的缺勤工作时间不作为该部分的工作补助。 请问,在此种合同下,如果公司解雇我,是按照2800赔偿还是按照4500赔偿? 求详解!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
合同到期后,公司降低员工待遇,可依法要求经济补偿
2014-02-21 22:01:28
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
实际发放的工资标准,,,,
2014-02-22 12:46:57
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
按实际工资发放。
2014-02-21 21:54:39
刘井生律师
服务地区-广东东莞
按离职前12个月平均应发工资赔偿。
2014-02-21 19:05:11
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
按照实际应领的工资计算。
2014-02-21 17:37:55
冯充律师
服务地区-广东东莞
按照实际发放的工资标准赔偿
2014-02-21 17:07:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
应当按照4500元或者对上12个月的平均工资。
2014-02-21 16:37:29
请问,公司这样更改合同在法律上合法吗?
追问 2014-02-21 16:49:15
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