经济赔偿案例,您好,请问经济补偿问题

更新时间:2008-07-31 14:33:14人浏览
问题描述:
您好,我们单位因为亏损准备与另外一家单位合作,由新单位全面接手经营管理,但原单位继续存在,如果愿意,我们实际上也可以在原来单位工作,但是是由新单位给我们发工资。请问: 1、我们单位现有职工如果愿意继续到新单位工作,新单位也承认我们的原来的工龄,原单位可以不给我们经济补偿吗? 2、如果新单位不承认原来工龄,我们该怎么办? 3、如果我们为了顺利到新单位工作,现在不提出要原来单位给予补偿,到新单位工作几年后被解聘了,还可以向原单位提出经济补偿的请求吗? 谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨一林律师
服务地区-四川成都
原单位应按工龄补偿。
2008-07-31 14:33:14
法律快车律师团队律师
服务地区-四川德阳
谢谢各位律师!基本搞清楚了,
2008-07-31 11:52:21
吕良律师
服务地区-四川成都
你好,人不再由原单位管、工资不再由原单位发的,原单位应按工龄补偿,到新单位后离开的,补偿期不包括在原单位的期间。
2008-07-30 18:10:20
喻远军律师
服务地区-四川成都
超过时效了。
2008-07-30 17:49:55
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、可以不给补偿,因为新单位承认你们原来的工龄; 2、如果新单位不承认原来的工龄,按解除劳动合同处理,然后再与新单位签订劳动合同; 3、不可以,因超过仲裁时效。 -------------------------- 深圳穆孝胜律师
2008-07-30 13:52:19
殷永刚律师
服务地区-河南郑州
当面咨询律师
2008-07-30 13:49:38
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