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徐明伟律师
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如果企业搬迁使得劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以提出解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体能否要求支付经济补偿金，需要看案件的具体情况。
2014-02-19 14:46:02
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