达尔文港违约金,违约金

更新时间：2008-07-30 18:23:23人浏览

问题描述：

与公司签订了公司出资培训员工的协议，并且约定了服务期以及高额的违约金，（但违约金的支付与新的劳动合同法规定的不一样，即不管服务期的长短都要支付合同上的违约金）现服务期未到，员工提出辞职，以哪个为准？？合同上关于培训的违约金的支付是否属于无效？？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘斌律师

服务地区-广东潮州

1、首先确认你公司提供的培训是否为专项培训。如果只是例如上岗培训、满足一般工作需要的培训等，你公司提供的培训不是专项培训，不能约定服务期。 2、确定你公司提供的是专项培训后，你公司可以依据《劳动合同法》第二十三条（用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业可以向劳动者要求违争约金，可不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）之规定约定违约金及服务期。但违约金的支付必须依据上述法律规定而非双方合同的约定。

2008-07-29 17:00:15

吕良律师

服务地区-四川成都

你好，培训违约金应与培训费用相当。

2008-07-30 18:23:23

唐运泽律师

服务地区-四川成都

1、如果单位确已出资对你进行培训，并在合同中约定了违约金，如约定与劳动合同法矛盾的，以劳动合同法为准； 2、如果单位未出资对你培训，就不能向你主张违约金。

2008-07-30 14:20:58

法律快车律师团队律师

服务地区-四川成都

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位的做法不正确，可以申请劳动仲裁。

2008-07-29 23:17:18

冯文锋律师

服务地区-河南郑州

<劳动合同法>第二十三条之规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定，企业可以向劳动者要求违争约金，可不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2008-07-29 22:04:50