工作了15年零9个月退休金可拿多少？
更新时间：2014-02-15 22:32:41人浏览
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法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超
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离职当月工资按实际出勤结算。依据《工资支付暂行条例》及《劳动法》，您的工资应按实际出勤天数计算，且用人单位应在解除劳动合同时一次付清。如拖欠工资，可依法维权。
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法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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您好：这种情况是否可以通过仲裁获得赔偿，取决于具体的情况和证据。
如果您与公司签订的劳动合同中对于续签时的工资待遇有明确约定，而公司未按照约定执行，导致无法续
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您好，收入达到一定标准才协议交税。
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您好，员工有权拒绝企业的强制要求，并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。
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