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我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,一般是按照旷工的
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
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《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
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工资不一样。。
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企业法律顾问在现代企业中扮演重要角色,参与谈判、审查合同、防范风险,为企业的稳步发展提供法律保障。本文详细阐述了企业法律顾问的作用,包括在谈判中的协助和对企业发
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不可以
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法没有规定,按单位制度办
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需要办理工商备案
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法律分析:对于公司已经破产的情形,当事人对公司的债权,可以依法向清算组申报,由清算组根据实际情况及相关法律规定从公司的破产财产中进行清偿。具体情况,请当事人自行
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法律分析:保留好相关证据,只要达到以下几点基本上都是可以追回的:1、平台还在运作,还没有跑路;2、有与业务员,老师有聊天记录;3、有出入金流水或是转账记录;4、
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