公司工作七年已签无固定期合同公司解除劳动合同如何赔偿

更新时间:2014-02-14 18:03:17人浏览
问题描述:
公司解除劳动合同 至赔偿8个月的 我认为应该是一年的 求解答(劳动法第几条有相关规定)
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果单位违法解除合同,需要承担相当于双倍补偿的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2014-02-14 10:54:52
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
应该是可以要求八个月工资的经济补偿金的。
2014-02-14 10:38:03
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,应该是八个月工资的经济补偿金.
2014-02-14 18:03:17
田野律师
服务地区-北京北京
要求八个月工资的经济补偿金
2014-02-14 14:14:48
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
如果是违法解除,可以要求14个月的经济赔偿金,而不是补偿金。
2014-02-14 11:38:34
石建伟律师
服务地区-北京北京
一般为8个月工资赔偿
2014-02-14 11:25:31
徐浩律师
服务地区-北京北京
应该是可以要求八个月工资的经济补偿金的。。。。。
2014-02-14 11:15:48
孔民律师
服务地区-北京北京
你好:你可以百度劳动合同法上面有明确的标准。
2014-02-14 10:44:52
谢小松律师
服务地区-北京北京
您好,根据我国劳动合同法的相关规定,解除劳动合同的经济补偿金是根据具体工作年限来确定。每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按照一个月支付,不满六个月的,支付半个月工资。
2014-02-14 10:44:30
彭宇明律师
服务地区-北京北京
你可以要求单位支付你双倍的经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
2014-02-14 10:42:18
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求八个月的赔偿
2014-02-14 10:41:29
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