员工提出离职 赔偿,劳动合同到期公司愿意继续签合同而员工却提出离职，这种情况下有得赔偿吗？
更新时间：2010-03-07 12:03:50人浏览
问题描述：
本人2005年11月通过正常应聘进入一家公司，至今已经四年多，由于公司合同这块管理不是非常的严格，在至今的四年多时间里只签过两次劳动合同，都是一年期的，第一次签是2006年6月1日，养老保险好像也是这个时候开始交的，第二次好像是08年签的，在第一第二次合同没有签合同期间所有的“五金”，公司都是正常缴纳的，也就是说除了合同未签，其它的福利都正常，我的第二份合同与2009年12月31日结束，但我没有即刻离开公司，而是做到了春节放假，也就是2010年2月初，期间公司提出和我签新的合同，我没有签，新年正月初五的时候我向总经理提交了辞职信，新年初七到公司，初八办的离职手续，后来就没有再去，我想知道的是：这种情况下，在公司愿意和我继续签定劳动合同而我主动向公司提出的离职，公司对我有没有赔偿呢？也就是劳动法里提的是一年赔偿一个月，不足一年赔偿半个月的条文，赔偿的月工资按照离职前十二个月的平均工资计算，包含奖金在内。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
这 种 情 况 没 有 补 偿 金 ． 除 非 公 司 将 要 与 你签 合 同 中 降 低 了 你 的 工 资 待 遇 ．
2010-03-07 12:03:50
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