5位律师解答
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事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新
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社保成空中楼阁 农民工年底辞工忙退保
年底将至,珠三角又现农民工“退保潮”。由于社保迄今为止依然不能异地转移,许多农民工不得不放弃购买社保的权利,而选择拿回自己缴纳的那部分钱。这意味着他们将无法享受
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社会保险费的征集方式1.比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。2.均等保险费制即不论被保
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辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的注意了,一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式:1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社保;2、找
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交社保一定要签合同。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条作了明确规定;《劳动合同法》第十七条第七
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可以连续计算
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可以要求公司补交
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咨询社保部门吧。
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可以要求补办社会保险
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用人单位扣除养老金但未缴纳,这属于劳动争议中的社保纠纷。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应为员工缴纳社保,未缴纳则违法,员工有权要求补缴,否则可能影响
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你好 具体的情况方不方便电话沟通
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从法律角度看,即使员工在工作时间和工作岗位突发疾病,抢救时间超过48小时不被认定为工伤,员工及其家属仍有可能获得其他形式的赔偿。例如,如果员工参加了医疗保险,可
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可以,但需按规定通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内可提前三日、正式期内应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未按规定操作,可能需
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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参考实际情况有相关标准
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实习生不受劳动法保护,因为实习生还不是真正意义上的劳动者,但是受《民法典》保护。所以为维护权益,要与单位签署实习协议,对于基本报酬、加班报酬等明确进行约定,如单
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