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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;
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发生工伤后看缴纳的社保里面是否含有工伤保险，如果有工伤保险的，医疗费、住院伙食补助、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金都是由工伤保险基金支付。用人单位负
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报工伤步骤：1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告2.在一个月内准备好病志，身份证复印件，，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申
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一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作
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企业的职工的就去看工伤保险条例
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要及时收集存在雇佣关系及发生受伤的证据，协商不成，依法起诉请求赔偿。
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具体看伤残鉴定，如需帮助，可联系我。
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应该属于十级伤残，具体需要鉴定。既然是在工作中受伤就应属于工伤，可要求工伤认定并享受工伤待遇。
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劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备双方存在劳动关系的证明等材料。这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、入职通知等能证明与用人单位存在劳动关系的文
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儿童办理医保卡需准备身份证明、监护人关系证明等材料。法律上，这些材料是确保权益和身份的必要凭证。若材料缺失或错误，可能影响医保卡的办理，建议及时咨询相关部门。
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在涉外合同纠纷中，法律适用具有灵活性。如果已经在合同中约定了适用的法律，那么就按照约定来处理。如果没有约定，则根据合同与哪个地方的法律有最密切联系来适用法律。在
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离职补偿金通常根据劳动者在本单位（包括各子公司）的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限是计算经济补偿的重要因素，若未及时支付适当的补偿，
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病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下，公司规定病假期间发放工资的70%，这是符合一般做法的。但请注意，根据《劳动
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