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违法。处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，要求按法律规定支付试用期工资。2.投诉：向当地劳动行政部门提交投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单等。3.仲裁：若协
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关于国家法定假日与做一休一的休息日重叠时的薪资计算，实际上主要是依据实际出勤和加班情况来决定。当遇到元旦、春节等法定假日与休息日重叠时，用人单位如果安排加班，应
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在工伤解除劳动关系时，涉及到相应的赔偿问题。如果用人单位违法解除合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求单位支付双倍经济补偿。这样
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遭遇被迫离职后，首要任务是收集证据，如劳动合同、工资记录、解雇通知等。接着，根据具体情况选择合适的方式：若公司愿意沟通，可尝试达成和解；协商无果时，可寻求调解机
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应对老板违法扣工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。根据《劳动争议仲裁调解法》，可以向调解组织申请调解，若调解不成，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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针对劳动合同毁约，处理方式包括支付赔偿金、继续履行合同以及寻求法律救济。具体选择哪种方式，应结合实际情况综合考虑，如合同条款的约定、违约的程度以及双方的意愿等。
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关于超龄签署劳务合同后遭遇终止的情况，通常无需支付赔偿。依据《劳动合同法》的规定，当雇员达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，此时用人单位并无需支付经济补偿。为
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个税扣除中常见的项目包括基本费用扣除、专项扣除（如社保、公积金）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）。这些扣除项目直接影响应纳税所得额。
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关于被公司辞退后的赔偿金计算，具体情况要依据公司是否违法解除合同来决定。若公司违法解除，应支付双倍经济补偿金，即2N；若公司合法解除，赔偿金则可能因情况而异，如
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