签事业单位聘用合同三年。只干了一年辞职，已提前30天告知，还要赔偿违约金吗？

更新时间：2016-07-30 08:47:12人浏览

问题描述：

签事业单位聘用合同三年。合同上说如违约按每年三万赔偿。现只干了一年辞职，提前30天告知，合同已经终止甲乙双方都已签字。可是一天后，单位电话通知说要违约金，这种情况还要赔偿吗？

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　　根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　上述赔偿的具体办法是：　　1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;　　2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。　　【用人单位过错造成劳动合同无效的用人单位要承担的赔偿】　　劳动合同无效用人单位有过错的情况，根据《违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;　　(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

2013-11-10 13:05:10

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

一般来讲，既然约定了违约金，就要按约定走，需要赔偿。但如果是有不可抗力的原因，或者是单位有违法、违约的事在先，你不得不辞职的，可以主张不赔付违约金。

2010-02-26 13:49:46

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

您好，不用赔偿。

2010-02-21 23:38:28

龚振中律师

服务地区-广东梅州

违约金一说已经成为历史，没有违约金之说，唯一需要说明的是关于培训费，如果单位为你支付了三年的培训费，那在你离开单位后，应当退还剩下部分的培训费用，按比例退赔

2010-02-21 11:32:23

丁磊律师

服务地区-北京北京

一般情况下不需要赔偿违约金，但也要看具体情况，如需帮助，可直接来电咨询

2010-02-21 06:42:19

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